Susret poslovnih prilika i studentskih ambicija zbio se u utorak na Ekonomskom fakultetu u Osijeku u okviru ovogodišnjeg Dana karijera, u organizaciji studentske udruge AIESEC. Bila je to izvrsna prilika za stjecanje korisnih znanja, vještina i pripremu za buduće zapošljavanje, a svoje je adute studentima otkrilo 20-ak tvrtki.

Riječ je o događaju koji bismo mogli nazvati sajmom zapošljavanja, platformi koja stvara most između studenata i poduzetnika omogućujući umrežavanje, razmjenu ideja i iskustva te razvoj potencijalnih poslovnih odnosa. Predstavljanjem poduzetnika, njihova rada i traženih kompetencija ovaj događaj pruža dublji uvid u bogatstvo poslovnih mogućnosti koje Osijek nudi, a istovremeno potiče bolju komunikaciju između studenata i poduzetnika. Na raznovrsnim panelima, radionicama i predavanjima studenti su imali priliku upoznati se s trenutnim trendovima, izazovima i prilikama u različitim gospodarskim sektorima.

Jedna od najzanimljivijh tema panel-rasprava bila je ona o tzv. generaciji Z, koja obuhvaća osobe rođene između 1995. i 2010. godine. Kažu kako je ta generacija na tržištu rada iznimno fleksibilna. Njezini su pripadnici spremni na promjene radnih mjesta sve dok ne dobiju ono koje najviše odgovara njihovim potrebama. Pred poslodavce su skloni izlaziti s brojnim zahtjevima, često mijenjaju radna mjesta, a nerijetko su označeni kao arogantni, nezadovoljni, zahtjevni i skloni davanju otkaza na temelju osjećaja.

Ivan Nemet iz AIESEC-a i sam je pripadnik te generacije. Potvrdio je kako mlade danas najviše zanima fleksibilnost radnog vremena, postoji li mogućnost rada od kuće i kakav je odnos poslodavca prema njima.

- Današnje generacije konstantno traže posao koji će savršeno odgovarati njihovim potrebama i osobnostima, a prije su ljudi bili zaposleni u istim tvrtkama do mirovine. Poslodavci stoga danas trebaju ulagati velike napore da zadrže osobe koje su prepoznali kao dobre zaposlenike. S druge strane, u mnogih mladih ljudi danas postoji problem zatvorenosti u sebe, boje se izići iz zone komfora, jednostavno su zainteresirani samo za ono što njima odgovara. Nisu skloni baciti se u vatru, iskusiti promjene, a moje je mišljenje da na svakom radnom mjestu mogu naučiti nešto novo i korisno, pogotvo tijekom studentskih dana, koje, prema mom mišljenju, treba iskoristiti upravo za stjecanje što više različitih poslovnih iskustava i znanja. Pozivam ih da se uključe u studentske udruge, da volontiraju, jer i to je jedno prekrasno iskustvo, gdje mogu puno toga naučiti - poručuje taj student EFOS-a.



Zamjenik župana Josip Miletić istaknuo je kako je osječkom sveučilištu kao rasadniku vrhunskog kadra potreban poticaj realnog sektora, te kako su ovakvi događaji dobar oblik suradnje znanosti i gospodarstva. "Kao Županija podržavamo ovakve događaje, gdje se mladi mogu upoznati s načinom na koji funkcioniraju tvrtke u njihovu okruženju, a ovo je dobra prilika i za tvrtke, koje mogu pronaći kvalitetan kadar", rekao je Miletić.

Zamjenica gradonačelnika Jasenka Crnković čestitala je AIESEC-u na organizaciji hvalevrijednog događaja koji povezuje akademsku zajednicu s poduzetnicima. "Lokalna samouprava povezana je s obje strane, što je apsolutno nužno kako bi se akademski programi uskladili s potrebama tržišta rada i kako bi naši studenti u svakom trenutku bili konkurentni", rekla je Crnković.

Dekan EFOS-a Boris Crnković istaknuo je kako su događaji poput Dana karijera dobra prilika studentima da upoznaju tržište rada, ali i poslodavcima da prepoznaju najbolje studente, koji će onda započeti karijeru u njihovim tvrtkama, dodavši kako studenti EFOS-a nađu posao vrlo brzo nakon stjecanja diplome.