Suvremeni zaposlenik nomad luta između rada od kuće i rada za raznim stolovima u užurbanoj atmosferi velike zajedničke prostorije. Kreativnost i naporan, fokusiran rad trebaju i miran prostor, privatnost i humane uredske koncepte, ističu stručnjaci. Stolni nogomet, besplatna pića i jednostavna mogućnost rada od kuće - novi svijet rada obećavajući je i fleksibilan. No rade li ljudi doista produktivnije kad se granice između doma i posla zamagljuju? I kakvo okruženje pogoduje dobrobiti zaposlenika, njihovoj motivaciji i kreativnosti? Zabrinjava trend sve stresnijeg radnog okruženja, poput ureda otvorena tipa i rotacija za radnim stolom, koji su često u paru, a to čak ne uzima u obzir ni ulogu takvih prostora u širenju virusnih infekcija. Neke tvrtke također nemaju dovoljno radnog prostora za sve svoje radnike, što znači da neki ljudi uvijek moraju raditi od kuće. Osim što u vrijeme pandemije donose rizik od infekcije, radni stolovi koje dijeli nekoliko zaposlenika sprječavaju zaposlenike da imaju vlastiti teritorij, što je važan preduvjet za koncentraciju i kreativan rad. U mnogim uredima otvorenog tipa radnici su počeli nositi slušalice kako bi se koncentrirali. Malo je toga što zaposlenik može napraviti kad mora raditi u uredu otvorenog prostornog plana. Pokušaj da se svi uklope u jedan veliki prostor obično nije dobra ideja. Oni koji se pitaju koje je idealno radno okruženje trebaju samo pogledati vlastiti dom. Vidjet će da imaju različite sobe s različitim funkcijama i prostorima za osamu i opuštanje. Radni prostori više su od lokacija. Menadžeri ne uočavaju nevidljive troškove koji nastaju s višom razinom stresa i njegovim posljedicama.J.Kn.