Dok se učenici diljem Hrvatske pripremaju za upis u srednju školu, a studenti razmišljaju o fakultetima i prvim poslovima, jedno pitanje postaje sve važnije: Kako izgraditi karijeru u vremenu kada se tržište rada mijenja brže nego ikada prije? To je posebno važno za mlade u Slavoniji, regiji koja se godinama suočava s iseljavanjem, nedostatkom prilika i odlaskom obrazovanog kadra u veće hrvatske gradove ili inozemstvo.

Ipak, unatoč izazovima, stručnjaci smatraju da upravo nova generacija mladih Slavonaca ima priliku drukčije promišljati svoju profesionalnu budućnost. Među njima je i obrazovni strateg i biznis-konzultant Lovro Rogulj, koji posljednjih godina radi s učenicima, studentima i zaposlenicima na razvoju karijera, poslovnih ideja i dodatnih izvora prihoda.

PRIVATNA ARHIVA

U svom radu pomaže učenicima, studentima i zaposlenim stručnjacima donositi kvalitetnije obrazovne i poslovne odluke te razvijati kompetencije potrebne za moderno tržište rada. Kao osnivač i ključni nositelj metodologije OWL poduka iz Zagreba radio je s više od 800 učenika i studenata u individualnim i grupnim programima usmjerenima na razvoj znanja, radnih navika i samopouzdanja.

POTREBE TRŽIŠTA

Prije pokretanja vlastitog edukacijskog i konzultantskog poslovanja iskustvo je stjecao kao menadžer u fitness-industriji i profesor u obrazovnom sustavu, što mu je omogućilo jedinstven uvid u izazove s kojima se susreću mladi, roditelji i stručnjaci na tržištu rada.

Njegov pristup temelji se na uvjerenju da se uspješne karijere ne grade jednom velikom odlukom, nego kontinuiranim učenjem, preuzimanjem odgovornosti i dosljednim djelovanjem. Upravo zato često naglašava važnost praktičnih vještina, prilagodljivosti i poduzetničkih kompetencija koje će biti ključne za generacije mladih koje tek ulaze na tržište rada.

- Prije nego što sam izgradio vlastiti edukacijski i konzultantski biznis, radio sam kao menadžer u fitness-franšizama, a poslije kao profesor u školama. Tijekom tog puta primijetio sam obrazac koji se stalno ponavljao. Mnogi sposobni i obrazovani ljudi imali su znanje, iskustvo i ambiciju, ali nisu uspijevali napraviti korak prema nečemu svom. Stalno su učili, istraživali i planirali, ali nisu implementirali - objašnjava Rogulj.

PRIVATNA ARHIVA

Upravo je to, kaže, bila ključna prekretnica koja ga je usmjerila prema poslovnom savjetovanju. Danas pomaže ljudima pretvoriti postojeće znanje i iskustvo u konkretne rezultate, projekte i dodatne izvore prihoda.

Takav pristup posebno je važan za Slavoniju. Regija raspolaže velikim potencijalom u poljoprivredi, proizvodnji, IT sektoru, turizmu i obrtništvu, no mnogi mladi i dalje vjeruju kako uspjeh mogu ostvariti jedino odlaskom iz mjesta u kojem su odrasli. Rogulj smatra da se profesionalna sigurnost više ne gradi isključivo na jednom radnom mjestu:

- Za mene uspješna karijera danas znači imati više opcija. Velik broj stručnjaka oslanja se isključivo na jednu plaću i jednog poslodavca, a pritom osjeća da može više. Graditi karijeru uz posao znači iskoristiti svoje postojeće znanje, iskustvo i kontakte kako biste postupno stvarali dodatne prilike. Ne zato da biste nužno dali otkaz, nego da biste imali veću sigurnost, slobodu izbora i kontrolu nad vlastitom budućnošću.

U vremenu kada mladi imaju pristup gotovo neograničenim količinama informacija, mnogi očekuju da će samo obrazovanje biti dovoljno za uspjeh. Međutim, tržište rada danas traži nešto drugo.

- Mladi danas imaju pristup više informacija nego bilo koja generacija prije njih. Međutim, informacija sama po sebi više nije konkurentska prednost. Tržište rada sve više nagrađuje ljude koji znaju primijeniti ono što su naučili. Zato vjerujem da će najveću prednost imati oni koji rano razviju naviku djelovanja, testiranja ideja i preuzimanja odgovornosti za vlastiti profesionalni razvoj - optimist je Rogulj.

PRIVATNA ARHIVA

Takva poruka posebno je relevantna za učenike osnovnih škola koji se nalaze pred odlukom o upisu srednje škole. U hrvatskoj javnosti često se stvara dojam da jedna odluka s 14 godina određuje cijeli život. Rogulj smatra da je stvarnost ipak drukčija:

- Važan je odabir škole, ali nije odlučujući. Danas živimo u svijetu u kojem će većina ljudi više puta u životu mijenjati posao, industriju ili način rada. Ono što dugoročno čini razliku nisu samo formalne kvalifikacije nego i sposobnost prilagodbe, učenja te stvaranja novih prilika.

SPREMNI ZA AKCIJU

Posljednjih godina sve više poslodavaca traži vještine koje se ne ocjenjuju školskim ocjenama. Digitalna pismenost, komunikacija, pregovaranje, prezentacijske sposobnosti i rješavanje problema postaju jednako važni kao i stručna znanja.

- Prodajne i komunikacijske vještine, vještine pregovaranja i sposobnost stvaranja tržišne vrijednosti među najvažnijim su kompetencijama današnjice. Danas susrećem velik broj stručnjaka koji imaju dovoljno znanja da pomognu drugima, ali nikada nisu naučili kako svoje znanje pretvoriti u uslugu, proizvod ili dodatni prihod - kaže Rogulj.

Upravo zbog toga mnogi mladi nakon završetka školovanja osjećaju razočaranje. Imaju diplomu, ali ne i jasnu ideju kako svoje znanje predstaviti tržištu rada. Zato Rogulj sve više naglašava važnost osobnog brenda:

- Čim osoba stekne određeno iskustvo, može početi graditi osobni brend. Osobni brend stvara povjerenje koje prodaje. Kada vas ljudi povezuju s određenim znanjem, rezultatima ili razinom ekspertize, otvaraju se nove poslovne i profesionalne prilike.

Za Slavoniju je to posebno zanimljiva prilika. Digitalni alati omogućili su da mladi iz Osijeka, Vinkovaca, Slavonskog Broda, Vukovara, Đakova ili Požege danas rade za klijente iz cijele Hrvatske, Europe, pa čak i svijeta. Lokacija više nije ograničenje kakvo je bila prije deset ili dvadeset godina.

No pitanje koje mnoge mlade muči jest što učiniti kada nisu sigurni kojim putem krenuti:

- Prije svega, akcija. Savjetovao bih im da ne pokušavaju pronaći savršen odgovor za cijeli život. Puno je važnije razviti naviku istraživanja, učenja i djelovanja. Karijera se ne gradi jednom velikom odlukom, nego nizom manjih odluka koje donosimo tijekom godina.

ZNANJE I DJELOVANJE

Sličan pristup vrijedi i za poduzetništvo. Dok mnogi poduzetništvo zamišljaju kao veliki rizik i trenutni otkaz na postojećem poslu, Rogulj smatra da je takav pristup zastario:

- Mislim da je danas najpametnije sigurno započeti poduzetništvo sa strane. Ne morate dati otkaz da biste provjerili postoji li netko tko je spreman platiti za vaše znanje, iskustvo ili uslugu. Većina ljudi prvo treba pronaći priliku koja odgovara njihovim postojećim vještinama, validirati je na tržištu i ostvariti prve rezultate.

Takav model mogao bi biti posebno koristan mladima u Slavoniji, gdje mnogi već tijekom školovanja ili studiranja mogu razvijati vlastite projekte, digitalne usluge, edukacije, obrte ili male poslovne inicijative bez velikih početnih ulaganja.

PEXELS/ANDREA PIACQUADIO

Najveći problem, upozorava Rogulj, nije nedostatak znanja, nego odgađanje djelovanja:

- Najčešća je pogreška odgađanje akcije. Mnogi vjeruju da trebaju još jednu edukaciju, još jednu potvrdu ili još malo vremena kako bi bili spremni. Međutim, većina nikada neće osjetiti da je potpuno spremna. Rezultati dolaze kada krenemo testirati ideje, razgovarati s ljudima i učiti u praksi.

Kada govori o budućnosti tržišta rada, posebno naglašava važnost kombiniranja stručnosti i poduzetničkog načina razmišljanja:

- Umjetna inteligencija promijenit će način rada, ali neće zamijeniti ljude koji znaju rješavati probleme, stvarati odnose, graditi povjerenje i prepoznati tržišne prilike. Sve više ljudi gradit će dodatne projekte i izvore prihoda uz svoj primarni posao jer će upravo to postati novi oblik profesionalne sigurnosti.

SVOJI NA SVOME

Njegova analiza obrazovnog sustava također otvara važno pitanje za Slavoniju. Dok velik broj učenika i dalje bira škole po inerciji ili pod utjecajem okoline, tržište rada sve jasnije pokazuje da su tehnička i strukovna zanimanja često među najtraženijima i najbolje plaćenima.

Rogulj upozorava da Hrvatska i dalje podcjenjuje vrijednost strukovnih zanimanja, iako upravo kvalitetni majstori, tehničari i stručnjaci u proizvodnim djelatnostima često ostvaruju iznadprosječne prihode. U regiji poput Slavonije, koja ima snažnu industrijsku, poljoprivrednu i obrtničku tradiciju, takva zanimanja mogu biti značajna razvojna prilika.

Na kraju, njegova poruka mladima i roditeljima ostaje jednostavna, ali iznimno važna. Sustav se možda neće promijeniti preko noći, ali pojedinac može promijeniti svoj pristup učenju, radu i donošenju odluka. U svijetu koji nagrađuje prilagodljivost, inicijativu i kontinuirano učenje uspjeh više nije rezerviran za one koji su odabrali “savršen” put, nego za one koji su spremni djelovati, učiti i stvarati prilike tamo gdje se nalaze.

Za mlade u Slavoniji to može značiti jednu važnu promjenu perspektive: budućnost ne mora nužno biti negdje drugdje. Uz razvoj traženih vještina, poduzetnički način razmišljanja i spremnost na djelovanje, sve je više mogućnosti da uspješnu karijeru izgrade upravo ondje gdje su odrasli. n