Ministar pravosuđa, uprave i digitalne transformacije Damir Habijan predstavio je u petak novosti u reformi i modernizaciji državne službe kroz punu primjenu Centraliziranog sustava za zapošljavanje, kao i novi model sustavnog usavršavanja službenika.

Centralizirani sustav postao je središnje mjesto za planiranje zapošljavanja, objavu oglasa i online testiranje kompetencija. Do sada je u sustav uključeno 201 državno tijelo, a građani su otvorili više od 23.420 korisničkih profila. Na više od 3000 objavljenih oglasa pristiglo je oko 40.000 prijava, što je rezultiralo s preko 900 rješenja o prijemu u službu.

"Riječ je o unaprjeđenju postupka zapošljavanja unutar državnih službi. To je nov sustav po kojem su tijela državne uprave dužna postupati. Unutar njega se planira zapošljavanje, objavljuju se interni oglasi i javni natječaji. Također služi za prijavljivanje na sami natječaj i unutar njega se provodi online testiranje", rekao je Habijan.

Novi model temelji se na Zakonu o državnim službenicima i pratećoj Uredbi, a sustav je u punoj primjeni od studenoga 2024. godine. Od početka 2026. godine na snagu su stupila i nova pravila koja prioritet daju internim oglasima te zapošljavanju iz baze kandidata putem javnog poziva za iskaz interesa.

"Jednom kada službenik uđe u sustav, on mora raditi na sebi. Zato smo i rekli da izobrazba može biti obvezna i dobrovoljna, ali moraju se stvoriti tehnički uvjeti. Cilj je da sve usluge do 2030. godine imamo online i da svedemo na minimum vrijeme koje građani troše na šalterima", rekao je Habijan.

Istaknuo je da se obvezna izobrazba u potpunosti financira iz državnog proračuna. Baza kandidata puni se putem javnog poziva otvorenog cijele godine. Testiranja se provode najmanje jednom mjesečno, a rezultati kandidata vrijede tri godine.

"Smisao je da imamo transparentnost. Svi znamo koje su se konotacije prije pojavljivale kada je bilo u pitanju zapošljavanje u državnim službama i to želimo izbjeći", rekao je Habijan.

Ministarstvo uvodi i novi model edukacije kroz Uredbu o izobrazbi državnih službenika. Sustav se oslanja na tri stupa: trogodišnje planiranje potreba, izradu osobnih planova izobrazbe te uspostavu sustava upravljanja znanjem unutar institucija.

Izobrazba je definirana kao zajednička odgovornost u kojoj službenici imaju pravo i obvezu na usavršavanje, dok su čelnici tijela odgovorni za razvoj timova i transparentnost planova. Provedbu mjera nadziru službe za ljudske potencijale, dok je Državna škola za javnu upravu zadužena za programe i evidenciju.