Ministarstvo demografije i useljeništva dodijelilo je priznanja "Poslodavac prijatelj obitelji" za 2024. godinu poduzećima koja su prepoznala direktnu povezanost usklađenog obiteljskog života s radnim potencijalom i učinkom svojih zaposlenika. "Ove godine imali smo na natječaju 80 prijavljenih poslodavaca, s tim da smo bili u jako teškoj situaciji odlučiti se za najbolje jer praktički bi trebalo svima koji su se natjecali dati nagradu i zahvalnicu, pohvaliti ih i istaknuti u društvu", rekao je ministar Ivan Šipić koji je nagrade i uručio dobitnicima u četiri kategorije - mikro, mala, srednja i velika poduzeća.

Šipić je naglasio da su okruženje u društvu i zdrava obitelj temelj domovine, a tome, dodao je, pridonose i poslodavci i gospodarstvenici kojima Ministarstvo demografije želi zahvaliti priznanjem jer su njihova briga i skrb za obitelji prednost za društvo.

Dobitnici priznanja su: "Proqlea" u kategoriji mikropoduzeća, "Takeda Pharmaceuticals Croatia" u kategoriji malih poduzeća, Toplice "Sveti Martin" u kategoriji srednjih poduzeća, a u kategoriji velikih Privredna banka Zagreb. "Proqlea" je malo poduzeće od 11 žena i 24 djece koja su inkorporirana u njihovo poslovanje svakodnevno te svojim zaposlenicima nude 100 posto plaćeno bolovanje i ponosni su što su treći put dobili ovu nagradu. Iz "Takedo Pharmaceuticals Croatia" usmjeravaju svoje vrijednosti na balans poslovnog i privatnog. Zaposlenicima omogućuju edukacije o financijama, imaju program za psihološku pomoć zaposlenicima i članovima njihovih obitelji, očinski dopust u trajanju od četiri mjeseca koji plaća poslodavac, 100 posto plaćeno bolovanje, fleksibilno i hibridno radno vrijeme... Toplice "Sveti Martin" zaposlenicima osiguravaju slobodne dane, posebno roditeljima, te dodatne dane za prvi dan škole, odlazak u vrtić, kao i darove za djecu, a osiguravaju zaposlenicima i psihološku pomoć. U PBZ-u su razvili brojne pogodnosti za zaposlenike, poput korporativnog vrtića za djecu zaposlenika, uveli su fleksibilne oblike rada i uspostavili jedinstven koncept obiteljskih PBZ praksi koji se sastoji od niza aktivnosti i zaposlenici ih biraju, a cilj je da ih se podrži u nekim specifičnim fazama života.