
Većina poslodavaca planira nastaviti dizati plaće i zapošljavati
Najnovije istraživanje tvrtke za ljudske resurse Manpower Hrvatska pokazuje da unatoč izazovnim gospodarskim uvjetima većina poslodavaca u RH planira povećati plaće i nastaviti zapošljavati u prvoj polovini 2025. godine, dok se oporavak gospodarstva nastavlja.
Prema istraživanju "Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja H1 2025", čak 76,35 posto poslodavaca u RH planira povećati plaće u prvoj polovini 2025. godine. Najčešće planirano povećanje kreće se između šest i deset posto (35 posto poslodavaca), a 11 posto razmatra povećanja od 11 do 20 posto. Glavni razlozi za rast plaća pritom su zadržavanje zaposlenika (65,73 posto) i prilagodba inflaciji (61,03 posto).
Uz povećanje plaća, otprilike trećina poslodavaca planira povećati dodatne pogodnosti poput bonusa i subvencija za prijevoz, a 63,06 posto ne predviđa znatnije promjene u tom segmentu.
U nekim uslužnim djelatnostima očekuje se kako će znatan udio poslodavaca povećati plaće - primjerice u turizmu i ugostiteljstvu čak 84,22 posto poslodavaca donekle će povećati plaće, a u građevinarstvu takvog je mišljenja 87,5 posto poslodavaca. Znatan rast očekuje se i u sektoru telekomunikacija, elektronike i elektrotehnike, gdje to planira učiniti 71,43 posto poslodavaca. Osim toga, više od 60 posto poslodavaca iz bankarstva, financija, osiguranja, ali i iz djelatnosti transporta i logistike planira povećati plaće. S druge strane, u sektoru zdravstva i farmacije nešto više od 70 posto poslodavaca ne planira povećati plaće.
Prema istraživanju, većina poslodavaca u prvoj polovini 2025. godine više će zapošljavati nego otpuštati, a najveću potražnju za radnicima iskazuju građevinarstvo, proizvodnja i turizam. Iako će većina poslodavaca nove zaposlenike pronaći u domaćem kadru, 32 posto poslodavaca planira zapošljavati strane radnike, pri čemu se većina njih (67 posto) okreće trećim zemljama, izvan EU-a i EGP-a.
Iz Manpowera ističu da se, iako je prosječna stopa fluktuacije zaposlenika u 2024. godini iznosila 15,33 posto, poslodavci i dalje suočavaju s izazovima u privlačenju i zadržavanju radne snage. Glavni su razlozi odlaska radnika bolje plaće kod konkurencije, manjak mogućnosti za profesionalni razvoj i preopterećenost na radnom mjestu. Najveći problemi s nalaženjem radnika zabilježeni su u prodaji, logistici i građevinarstvu.
Zaključak istraživanja je da će hrvatsko tržište rada u 2025. godini pokazati stabilnost i pozitivne trendove unatoč određenim izazovima. Očekivani rast plaća, smanjenje nezaposlenosti i povećana potražnja za radnicima upućuju na nastavak povoljnog kretanja ekonomije. S. Cvitanić/H n