Hrvatska pošta novčano nagrađuje radnike ako ostanu u sustavu
Svaki radnik ima godišnje ciljeve i sukladno s godišnjom ocjenom dobiva naknadu na
kraju godine vezanu za svoju učinkovitost
Marko se s radošću prisjeća priča djeda Stjepana o njegovu odrastanju u malome slavonskom selu u godinama poslije onog "drugog svjetskog". Dido je znao govoriti kako su kao djeca uvijek s nestrpljenjem dočekivali poštara, koji je u selo donosio službena pismena, poslije i mirovine. Marko se i sam zamišljao kako u uniformi poštara zvoni ljudima na vrata i donosi samo lijepe vijesti...
Marko je danas 35-godišnjak, živi u Osijeku, ima svoju obitelj, no nije postao poštar. Ali sa svojim susjedom Josipom koji radi kao poštar u Hrvatskoj pošti u gotovo svakodnevnom je kontaktu. Pričaju, naravno, o nogometu, reprezentaciji, a još i više o NK Osijeku, čiji su obojica zagriženi fanovi. Priča se, naravno, i o poslu, pa mu se tako Josip pohvalio kako je čuo da će im, eto, plaća "ići gore".
I ne prvi put. Jer jedna od domaćih tvrtki koja uvodi sve više benefita za radnike jest Hrvatska pošta.
U poštanskom i logističkom sektoru diljem Europe pripreme za predstojeću blagdansku sezonu u punom su jeku. Ništa drukčija situacija nije ni u Hrvatskoj. Primjerice, u Hrvatskoj pošti očekuju obaranje novih rekorda u broju paketa počevši s danima oko Crnog petka u studenome pa sve do kraja siječnja. No, najveći izazov ipak je pitanje radne snage. Već sad znamo da će i sljedeće mjesece, ali i godine, obilježiti nedostatak i fluktuacija radnika. Izazov je to koji utječe na čitavo gospodarstvo, a na njega nisu imune ni velike tvrtke, koje na sve načine pokušavaju privući novi i zadržati postojeći kadar.
S najvećom maloprodajnom mrežom koju čini 1016 poštanskih ureda te s gotovo 8800 radnika, Pošta je prisutna u svim krajevima Hrvatske. No, gospodarske promjene i novi, nepovoljni trendovi tržišta rada potaknuli su fluktuaciju radnika te u nekoliko navrata utjecali i na Hrvatsku poštu, koja je zbog toga već dva puta povećala primanja radnika.
“Hrvatska pošta je u specifičnoj situaciji jer većina njenih radnika radi na operativnim radnim mjestima, prvenstveno kao poštari, operateri u poštanskim uredima, vozači i radnici u sortirnici. Svjesni smo da su najbolji odgovori na izazove tržišta rada, i to pogotovo za operativna radna mjesta, poboljšanje materijalnih prava radnika te poticanje ugodnog radnog okruženja kroz izgradnju pozitivne kompanijske kulture. Zbog toga su Uprava Hrvatske pošte i predstavnici sindikata u srpnju 2023. dogovorili rast plaća od 25 % za sve radnike Hrvatske pošte, i to u periodu od tri faze. U ožujku je provedena i posljednja faza povećanja plaće. To je nastavak poboljšanja materijalnih prava naših radnika koje smo započeli još 2022., kada je plaća za 8000 radnika na operativnim poslovima povećana za 20 %", ističu iz Pošte.
Kako bi osigurali kontinuitet poslovanja tijekom ljetne sezone, u Pošti su uveli i dodatnu nagradu od 1200 eura za poštare i vozače koji u tvrtki ostanu do kraja godine, a koji su u sustavu najkasnije od lipnja. Upravo je za ta radna mjesta detektirana najveća fluktuacija i potreba za zapošljavanjem, stoga je ta nagrada još jedan način na koji u Pošti zadržavaju postojeće i privlače nove radnike.
Iz Hrvatske pošte također ističu da se radnicima godišnje isplaćuju tri jednokratne prigodne nagrade, i to za Uskrs, Božić, i u obliku regresa. Uz to, svaki radnik ima godišnje ciljeve i sukladno godišnjoj ocjeni dobiva i naknadu na kraju godine vezanu uz svoju učinkovitost.
E da, vratimo se na početak. Didu Stjepana zdravlje još služi, uživa kada ga Marko sa svojom obitelji posjeti. Uz čašicu rakijice, kaže dido svome unuku kako je zamijetio da poštar ima novi motor - "na elektriku"!
(Članak je nastao u suradnji Glasa Slavonije i Hrvatske pošte)
