Habijan: Potrebe za novim kadrom u državnoj službi uvijek ima. Na raspisanim natječajima traži se stotine djelatnika
Nakon velikog egzodusa zaposlenih u javnoj upravi prije nekoliko godina, sada se s povećanjem plaća mnogi od njih žele vratiti, a ministarstvima, agencijama i drugim javnim institucijama kadra i nedostaje. Stoga su raspisani natječaji na kojima se traže stotine djelatnika.
No, s obzirom na to da od ponedjeljka, 4. studenoga, počinje provođenje novog, centraliziranog sustava zapošljavanja u državnim službama, koji će pridonijeti transparentnosti procesa i smanjenju nepotizma i korupcije, novinari su pitali ministra pravosuđa, uprave i digitalne transformacije Damira Habijana je li se s natječajima požurilo kako bi se izbjegla stroža pravila zapošljavanja. "To je dio reforme državnih službi, od zapošljavanja do sustava plaća. Svatko tko želi raditi u službi imat će korisnički profil na aplikaciji gdje će se provesti testiranje kompetencija, ovisno o radnom mjestu. Kandidati će biti pod šifrom, tako da se neće znati njihov identitet", rekao je ministar u emisiji "A sada Vlada" Hrvatskoga radija. Nakon testiranja, dodaje, kandidati s najviše bodova bit će pozvani na intervju. "Riječ je o vrlo transparentnom sustavu, a u konačnici će pridonijeti smanjenju korupcije i nepotizma prilikom zapošljavanja", ističe.
Habijan napominje da će svako državno tijelo morati napraviti plan zapošljavanja i analizu potrebe za radnim mjestima za koje raspisuje natječaj. No, u ovom trenutku, do kraja listopada bilo je otvoreno više od 200 novih radnih mjesta za koja su u tijeku natječaji. U Uredbi o postupku zapošljavanja u državnoj službi, koju je Vlada usvojila u četvrtak, stoji da se zapošljavanje provodi preko internih oglasa, iz baze kandidata za rad u državnoj službi te putem javnog natječaja, a sve ide kroz Centralizirani sustav za zapošljavanje.
No niz članaka Uredbe stupa na snagu tek 1. siječnja 2026. godine. Odgode primjene odnose se na objavu internih oglasa, predviđenih za rukovodeće državne službenike, kao i na zapošljavanje iz baze kandidata, koja će se tek formirati kroz javni poziv, pa je logično zaključiti da traje niz natječaja za zapošljavanje dok još vrijede stara pravila.
