Objavljeno 17. veljače, 2020.
Saša Salamon formirao je uspješan tim od šezdesetak ljudi, stipendira studente i privlači kadar u Vukovar
Tvrtku Code Consulting u Vukovaru je 2012. godine osnovao Saša Salamon, a samo pet godina kasnije našla se na prestižnoj Deloitteovoj ljestvici među 500 najbrže rastućih tehnoloških tvrtki.
Tim koji trenutačno ima šezdesetak ljudi bavi se razvojem softvera te mobilnih, web i ostalih aplikacija, s tim da pokriva cijeli razvojni ciklus, od planiranja aplikacija, samog razvoja i testiranja do održavanja infrastrukture. Govoreći o prvim koracima tvrtke, Saša Salamon rekao nam je kako je prije pokretanja vlastitog posla radio u drugoj tvrtki, no programiranje je nešto čime se i prije želio baviti.
Biraju projekte
- Imao sam klijente s kojima sam radio u slobodno vrijeme, koji su pokazivali kako imaju sve više posla i ponudili mi full-time angažman. Napravio sam plan i otvorio tvrtku. U početku sam bio sam, međutim kako je rasla potreba za širenjem, nalazio sam ljude od kojih je većina i dalje dio tima - naveo je Salamon dodajući kako više od 90 posto poslova odrađuju za klijente iz Amerike, koji im se uglavnom javljaju na temelju preporuka.
Nemaju puno klijenata, samo nekoliko konstantno, no riječ je o projektima i suradnji koja traje godinama. Salamon je istaknuo kako biraju što će raditi. Poslušaju priču kako bi doznali o čemu se radi i na koji način pomaže ljudima, jer im je puno zanimljivije raditi ako znaju kako će ono što naprave nekomu pomoći. Također im je važno da je riječ o projektima koji imaju budućnost, a ne jednokratnim.
- Radimo na većim sustavima, web i mobilnim aplikacijama koje međusobno surađuju i često su vezane za medicinu. Primjerice, radimo s klijentima koji imaju proizvod za pacijente s dijabetesom. Taj se proizvod sastoji od mobilne aplikacije na mobitelu i web-aplikacije na internetu, gdje ljudi unose svakodnevno podatke, prate kretanje šećera u krvi i te informacije dijele s liječnikom koji i bez osobnog dolaska pacijenata može na temelju tih podataka vidjeti kako određena terapija djeluje - ispričao je Salamon pojašnjavajući kako takvi sustavi olakšavaju život ljudima, a liječnicima daju mogućnost jednostavnijeg praćenja stanja pacijenata.
Uspješan tim tvrtke čine zaposlenici, vanjski suradnici i studenti i kontinuirano imaju potrebu za novim kadrom. Upravo to je naveo kao najveći problem, jer je teško naći ljude koji imaju iskustva, znanja i želju za dolaskom u Vukovar. Do nekih dolaze na temelju preporuka, neki im se sami javljaju. Ostvarili su i dobru suradnju s osječkim FERIT-om, gdje se promoviraju, ali i stipendiraju nekoliko studenata.
Stipendiraju studente
- Time studentima od početka nastojimo na neki način pokazati što radimo i naučiti ih neke stvari kako bi kasnije mogli biti uspješni članovi našeg tima. Među onima koji se jave tražimo one koji su već imali nekakvog iskustva i doista pokazuju interes za ovaj posao. Kriteriji su dosta visoki, ali su opravdani. Stipendisti automatski postaju dio tima, sudjeluju u aktivnostima i rade na projektima, s tim da ih, dakako, prvo učimo na internim projektima kako bi svladali sve potrebno ne samo u smislu programiranja već i ostalih vještina. Nakon toga, ako žele i imaju vremena, mogu raditi na drugim projektima za klijente te pored stipendije, ovisno o raspoloživom vremenu, raditi preko student-servisa i zaraditi puno više od iznosa stipendije - pojasnio je Salamon.
Code Consulting je mlada tvrtka i po godinama funkcioniranja, ali i po godinama zaposlenih, jer im je prosjek godina nešto ispod 30. Premda je između Hrvatske i Amerike devet sati vremenske razlike, posao su organizirali tako da svima bude što ugodnije.
- Bilo bi lakše raditi bez tolike vremenske razlike, međutim priroda posla je takva i moramo se prilagoditi. Uglavnom radimo u normalno radno vrijeme i eventualno si ostavimo nešto vremena kasnije za sastanke preko web-konferencija - rekao je, dodajući kako su članovi tima samostalni i ne trebaju njegovu pomoć, ali znaju kako uvijek mogu doći do njega ako im bilo što zatreba.
Kada je riječ o privlačenju ljudi iz drugih dijelova Hrvatske u Vukovar, naglasio je kako čine sve što realno mogu pa, među ostalim, i plaćaju najam nekoliko stanova za svoje djelatnike. U tom im je smislu pomoć ponudio i Grad Vukovar dodjelom tzv. kadrovskih stanova. Salamon je rekao kako je to spor proces, pa strpljivo čekaju rezultate novoga natječaja kako bi vidjeli konkretne rezultate.
Dragana Korpoš
VUKOVAR JE MIRAN I LIJEP GRAD, UGODNA SREDINA ZA ŽIVOT
Govoreći o odluci da živi i radi u Vukovaru, Salamon je naglasio kako u njegovu poslu nije presudno mjesto rada, već je važno imati dobru infrastrukturu. “Život u Vukovaru ima svoje prednosti, mirna je sredina, za djecu ima dovoljno sadržaja, grad je lijep i relativno pristupačan, jer se ne gubi puno vremena na putovanja. Kamo god krenete, za 15 minuta ste stigli na odredište, što je u gradovima poput Zagreba nemoguće. Kroz tjedan nemam precizirano radno vrijeme, međutim to ne znači da radim po 16 sati, već mi je posao vremenski rascjepkan od jutra do mraka. Obitelj je na to naviknula, kao i prijatelji, pa prilagođavamo aktivnosti, druženja i sve što je potrebno”, rekao je.
Na upit vidi li se i dalje u Vukovaru, odgovorio je kako nema razloga da u njemu ne ostane još pet godina, posebice što su mu djeca mala, dok bi se za 10 ili više možda odlučio na odlazak zbog, kako je uz osmijeh naveo, potrage za ljepšom klimom. Nagrade koje je tvrtka dobila gleda kao potvrdu da rade dobro i kvalitetno, s tim da im je osnovni cilj i dalje nizati uspjehe i rasti. “Premda se u Hrvatskoj puno priča o napretku IT sektora, nisam baš vidio kako se država po tom pitanju naročito trudila. Čini mi se kako su čak prije dvije godine smanjili kvote na tehničkim smjerovima, a povećali na ekonomskim, što je neobično. Jasno je kako ne mogu svi biti u IT zanimanjima, međutim programi srednjih škola i fakulteta dosta su udaljeni od poslova koje mi radimo i mladim ljudima treba više prakse”, poručio je Salamon.
Zaposlenicima koji su se doselili u Vukovar tvrtka plaća najam stana. Pomoć je obećao i Grad